Arbejdsmiljøarbejdet
Det strategiske arbejde
Arbejdsmiljøarbejdet på danske arbejdspladser er ved lov organiseret sådan, at der på alle arbejdspladser med over 10 ansatte skal være en arbejdsmiljøgruppe/udvalg. som tager sig af de daglige opgaver med arbejdsmiljøet og også planlægger og koordinerer arbejdsmiljøarbejdet - det man også kan kalde det strategiske arbejde. I arbejdsmiljøudvalget sidder arbejdsgivere og arbejdsmiljørepræsentanter.
Det er arbejdsgiveren alene, som har det juridiske ansvar for arbejdsmiljøet. Men både ledere og medarbejdere har et medansvar for, at de beslutninger og målsætninger, som er fastlagt på arbejdspladsen, bliver ført ud i livet, og at regler om sikkerhed og arbejdsmiljø bliver overholdt.
Arbejdsmiljøgruppen
Arbejdsmiljøgruppen er grundstammen i arbejdet. Den består af lederen og en valgt arbejdsmiljørepræsentant på den enkelte arbejdsplads. Arbejdsmiljøgruppen tager sig af de daglige opgaver med arbejdsmiljøet. De vigtigste opgaver er:
- Arbejdspladsvurdering, APV, som griber ind i mange af de andre opgaver og er omdrejningspunktet for arbejdsmiljøarbejdet.
- Planlægning, som blandt andet handler om din opgave i forbindelse med ændringer i organisering af arbejdet og i forbindelse med byggeri.
Ændringer i arbejdspladsens fysiske rammer
Sker der væsentlige ændringer i forholdene på arbejdspladsen - ved ombygning, flytning, eller i borgerens/brugerens hjem, kræver det opmærksomhed fra arbejdsmiljørepræsentanten, fordi det ændrer betingelserne for at udføre arbejdet. Det vil ofte kræve en ny APV.
Hjælpemidler
Ulykkesanalyse
Registrering, anmeldelse og analyse af ulykker er en anden vigtig arbejdsmiljøopgave, som involverer arbejdsmiljørepræsentanten.
APV
Arbejdspladsvurderingen (APVen) er en væsentlig del af den løbende indsats for at forbedre arbejdsmiljøet
Forflytningspolitik
Som arbejdsmiljørepræsentant er det din opgave at være med til at forebygge arbejdsskader og problemer i arbejdsmiljøet. På en arbejdsplads, hvor der dagligt løses opgaver i relation til forflytning, kan du være med til at forbedre arbejdsmiljøet ved at komme ulykker og nedslidning i forkøbet: Du kan tage initiativ til, at arbejdspladsen formulerer en forflytningspolitik.
Mange steder er der ikke fastlagte procedurer for forflytning. Det kan resultere i ad hoc løsninger som ikke er til gavn for hverken arbejdsmiljø eller brugere. Dette kan en forflytningspolitik imødekomme. Politikken kan enten udformes, så den dækker jeres generelle forflytningsprocedure, eller I kan vælge et område ud, som I har særlige udfordringer med - for eksempel forflytning af svært overvægtige.
En politik har til formål at sikre:
- At brugere forflyttes og behandles forsvarligt
- At arbejdsmiljølovgivningen følges, så personalet arbejder på sikre vilkår
- At personalet er uddannet til opgaven, har de fornødne hjælpemidler og at der er personale nok til at udføre opgaven
Læs mere om, hvordan man laver en forflytningspolitik her
Senest revideret den 20. december 2011
