Du er vigtig!
Som arbejdsmiljørepræsentant har en særlig og vigtig opgave - du skal fremme det gode arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Du skal hjælpe med til både at forebygge arbejdsskader og løse problemer med arbejdsmiljøet. Denne opgave kan du løse på flere måder:

• Ved at sidde med til møder i arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation - det udvalg/gruppe, hvor jeres arbejdsmiljøindsats - det strategiske arbejde - planlægges
• Ved at deltage i det lovpligtige arbejde med ArbejdsPladsVurdering (APV)
• Ved at påpege problemer med arbejdsmiljøet over for ledelsen
• Ved at være ambassadør for et godt arbejdsmiljø og få dine kolleger til at arbejde i samme retning
• Ved at udbrede budskabet om, at arbejdsmiljøet er en del af hverdagen på jeres arbejdsplads - det skabes og udvikles hver dag!

For at kunne leve op til din opgave har du krav på at få stillet den tid til rådighed, som er nødvendig for at kunne løse de arbejdsopgaver du har som arbejdsmiljørepræsentant. Det kan for eksempel være tid til møder, til at deltage i APV-arbejdet og til at koordinere dit arbejde med de andre i jeres arbejdsmiljøudvalg.

Uddannelse
Som arbejdsmiljørepræsentant skal du være klædt på til din opgave.
Det betyder, at du inden for de første 3 måneder af din valgperiode har ret til 3 dages uddannelse og yderligere 2 ekstra dage inden for de følgende 9 måneder. Du får altså 5 dages uddannelse inden for det første år, hvor du fungerer som arbejdsmiljørepræsentant.
Derudover skal din arbejdsgiver give dig mulighed for supplerende efteruddannelse af 1, 5 dages varighed hvert år,  så længe du fungerer som arbejdsmiljørepræsentant.

Kompetencer
Din arbejdsgiver skal i følge lovgivningen sørge for at der udarbejdes en kompetenceplan til dig og til din arbejdsleder. Kompetenceplanen skal tage udgangspunkt i de behov og prioriteringer der er på jeres arbejdsplads i forhold til arbejdsmiljøet. Forflytning er et eksempel på et indsatsområde i kompetenceplanen, der kunne være en prioritering inden for det fysiske arbejdsmiljø. På arbejdspladser, hvor I udfører forflytninger, vil det derfor være emner som hjælpemidler, pladsforhold og arbejdsstillinger/teknikker, der vil have dit særlige fokus, fordi det er disse emner, der har betydning for forflytningsarbejdet og forebyggelse af arbejdsulykker/skader.
 
Det psykiske arbejdsmiljø har også betydning for, hvordan I kan udføre jeres forflytninger. Problematikker med vold (fra borgere/brugere), samarbejde mellem kolleger og stress er eksempler på forhold, der påvirker jeres arbejde. Læs mere om det psykiske arbejdsmiljø i SoSu-sektoren på www.etsundtarbejdsliv.dk (åbner i nyt vindue)