Dine opgaver
Din vigtigste opgave er at vejlede. Primært i helt konkrete situationer og i forbindelse med at du bliver spurgt til råds af kolleger. Men det kan også være, at du selv bliver opmærksom på, at din kollega har brug for vejledning.
Dine opgaver som forflytningsvejleder kan deles op i 4 hovedområder:
1. Vejlede og undervise
2. Dele ud af din viden og påvirke kollegernes holdning
3. Rådgive i forbindelse med indretning, køb af hjælpemidler m.v.
4. Dokumentere problemer og behov
Typiske arbejdsopgaver
- Analysere arbejdssituationer og finde frem til de mindst belastende metoder – i tæt samarbejde med medarbejderne.
- Systematisk vejledning af kollegerne og instruktion i hjælpemidler m.v.
- Instruere og oplære nyansatte og elever/studerende i forflytningsteknik og brug af hjælpemidler.
- Hjælpe når kolleger beder om det, og selv gribe ind når et behov observeres.
- Være sparringspartner i forhold til forflytninger, pladsforhold, indretning og indkøb af hjælpemidler.
- Være ansvarlig for at bringe information om belastende arbejde eller uheldig tilrettelægning af arbejde videre i systemet.
- Være med til at sikre, at alle har fokus på arbejdsmiljø og forflytning.
- Skærpe kollegernes opmærksomhed på deres eget ansvar for at undgå belastninger og bruge de anviste hjælpemidler.
- Deltage i netværk og erfaringsudveksling med de øvrige vejledere på arbejdspladsen og vejledere fra andre arbejdspladser.
|
Din rolle som underviser
Som vejleder vil det ofte være en af dine opgaver at afholde kurser i forflytningsteknik for dine kolleger med instruktion i brug af hjælpemidler. Det kan for eksempel være grundkurser til nye medarbejdere og vedligeholdelse/opdateringskurser til hele medarbejdergruppen. Nogle arbejdspladser har øverum, hvor vejlederne kan vise gode forflytningsteknikker.
Det er ikke alle forflytningsvejledere, som underviser. På nogle arbejdspladser står ergo- og fysioterapeuter eller andre for undervisningen.
Påvirke holdninger
I hverdagen er det også din opgave at viderebringe din viden om forflytning og give dine holdninger til kende. Det kan du for eksempel gøre ved at lægge op til diskussioner på personalemøder, i frokostpausen og i andre situationer i hverdagen.
Råd, sparring og dokumentation
Sammen med arbejdsmiljørepræsentanten og ergo- eller fysioterapeuten skal du give gode råd i forbindelse med indretning af arbejdspladsen, indkøb af hjælpemidler og tilrettelæggelse af arbejdet. Overfor ledelsen skal du være med til at dokumentere problemer og eventuelle behov hos medarbejderne for uddannelse, hjælpemidler eller andet. Desuden vil du ofte være inddraget i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderinger (APV) sammen med arbejdsmiljørepræsentant og leder.
Senest revideret den 14. december 2010
