Forflytning er arbejdsmiljøarbejde, fordi gode forflytninger forebygger arbejdsskader og fremmer en arbejdskultur, der er præget af videndeling og samarbejde.

Det strategiske arbejde med planlægning og koordinering af arbejdsmiljøindsatser foregår i arbejdsmiljøudvalget, der er sammensat af arbejdsleder(e) og arbejdsmiljørepræsentant(er) på arbejdspladsen.


Arbejdsmiljørepræsentanter
Som leder skal du sørge for, at medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse af en varighed på 3 dage. Udannelsen skal gennemføres senest 3 måneder efter at de er blevet valgt til arbejdsmiljørepræsentanter.

Herefter har de krav på arbejdsmiljøuddannelse af 2 dages varighed inden for de første 12 måneder af deres funktionsperiode samt supplerende arbejdsmiljøuddannelse af 1½ dags varighed årligt i resten af deres funktionsperiode. Særlige arbejdsmiljøudfordringer i plejesektoren - forflytning.


Forflytningsvejledere
Som leder skal du sørge for, at alle medarbejdere er uddannet og instrueret i forflytningsteknikker. Forvaltningen af dit ansvar på dette område kan du for eksempel organisere gennem forflytningsvejlederordningen.

At have en forflytningsvejleder er efterhånden en udbredt praksis på de fleste arbejdspladser, der løser forflytningsopgaver. Forflytningsvejlederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at forebygge arbejdsmiljøproblemer, der er relateret til forflytning - for eksempel rygskader, arbejdsulykker og nedslidning. Selvom det ikke er lovpligtigt at uddanne en forflytningsvejleder på arbejdspladsen, viser erfaringen, at det er ressourcer som er rigtig godt givet ud.

Forflytningsvejlederen kan desuden være en relevant samarbejdspartner, når der skal udarbejdes APV, og en ambassadør, når arbejdsmiljøinitiativer skal igangsættes og forankres i personalegruppen.


APV
Som leder skal du sørge for at der bliver udarbejdet en ArbejdsPladsVurdering (APV), der kortlægger arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads - inklusiv sygefraværet - og beskriver, hvordan der skal handles på eventuelle problemer. APVen skal udarbejdes min. hvert 3. år eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdsvilkårene. APVen skal planlægges og udarbejdes sammen med arbejdsmiljøudvalget/gruppen.
Særlige problematikker i plejesektoren i relation til forflytning er blandt andet:

• Organisering af arbejdet
• Hjælpemidler
• Pladsforhold
• Arbejdsstillinger og forflytningsteknikker

 

Få nem hjælp til APV på BAR SoSus hovedside Arbejdsmiljøweb