Alle skal have oplæring!
Arbejdsgiveren har ifølge Arbejdsmiljøloven pligt til at sørge for, at ikke blot de faste medarbejdere, men også midlertidigt ansatte får den "nødvendige oplæring og instruktion", der skal til, for at arbejdet kan udføres på en sikkerhedsmæssigt forsvarlig måde.
Det betyder,at du som leder skal sikre, at der er introduktionsforløb til nyansatte, sommerferievikarer og studerende/elever på din arbejdsplads. Og du skal sørge for, at de faste medarbejdere løbende bliver opdateret og får vedligeholdt deres viden og forflytningspraksis.
De ansatte har på den anden side pligt til også at efterleve de instruktioner, der bliver givet dem.
Som oftest vil lederen vælge at uddelegere arbejdet til fx en uddannelsesansvarlig, en forflytningsvejleder eller en terapeut, som kan stå for undervisningsforløb og vedligeholdelseskurser. Men det er dit overordnede ansvar som leder, at det finder sted.

Den daglige ledelse skal desuden holde øje med, at de foranstaltninger, der sættes i værk, virker efter deres hensigt, samt gøre den øverste ledelse i forvaltning og kommune opmærksom på, hvis der foregår noget, der er sundhedsskadeligt eller farligt.

Hvor meget?
Præcis hvor meget vejledning og undervisning, den enkelte har brug for eller krav på for at kunne forflytte, siger loven ikke noget om. Det er en vurdering, som skal foretages lokalt ude på arbejdspladsen. Vurderingen afhænger desuden af den enkelte medarbejders og den samlede personalegruppes viden og erfaringer.
Undersøgelser viser, at det oftest er de nyansatte, der rammes af arbejdsulykker, når de skal forflytte – simpelthen fordi de ikke er inde i rutinen og ikke kender vanerne på arbejdspladsen.