Den nødvendige oplæring og instruktion

Ifølge Arbejdsmiljøloven er det arbejdsgiverens ansvar at sørge for at det sker.

I praksis er det ofte den daglige leder, som skal sørge for, at nyansatte, sommerferievikarer, studerende og elever gennemgår et introduktionsforløb, hvor du bliver undervist i forflytning og brug af hjælpemidler.

Det er også den daglige leder, som har ansvaret for, at medarbejderne til enhver tid har de nødvendige kompetencer til at løse forflytningsopgaverne og er opdaterede med viden om nye forflytningsmetoder, hjælpemidler eller andet, som har betydning for forflytningsarbejdet.  

Den daglige leder kan lade fx forflytningsvejledere udføre opgaverne, hvis der er sådan en ordning på arbejdspladsen.

Præcis hvor meget vejledning og undervisning, den enkelte har brug for eller krav på for at kunne forflytte, siger loven ikke noget om. Det er en vurdering, som skal foretages lokalt ude på arbejdspladsen. Vurderingen afhænger desuden af den enkelte medarbejders og den samlede personalegruppes viden og erfaringer.

Undersøgelser viser, at det oftest er de nyansatte, der rammes af arbejdsulykker, når de skal forflytte - simpelthen fordi de ikke er inde i rutinen og ikke kender vanerne på arbejdspladsen.