Her er en række gode råd til dig, der skal sørge for, at en ny kollega bliver godt modtaget på arbejdspladsen.
- Brug tid på at byde den nye velkommen på arbejdspladsen og præsentere ham/hende for kollegerne.
- Hav en introduktionsplan klar, så både den nye, kollegerne og du selv ved, hvad der skal ske i introduktionsperioden. Hæng den f.eks. på opslagstavlen, hvor alle kan se den.
- Sørg for at fordele introduktionsopgaverne, så alle ved, hvem der er ansvarlige for hvad.
- Introduktionsplanen bør indeholde informationer både om de konkrete opgaver i forhold til borgerne og om de standarder, rutiner og aftaler, der er på arbejdspladsen. Det kan f.eks. være aftaler om liftning, mulighed for at tilkalde hjælp eller rapportering om borgerne.
- Aftal hvem der sørger for instruktion og vejledning i forflytninger og brug af hjælpemidler – både de generelle og specielle forflytninger.
- Aftal hvem der sørger for instruktion i særlige forhold på arbejdspladsen f.eks. arbejde med demente.
- En føl-ordning i den første tid har mange haft positive erfaringer med.
- Vær særligt opmærksomme på regler for unge under 18 år f.eks. i forhold til arbejdstider, brug af maskiner og tunge løft.
Læs også At-vejledning 1.7.1 fra januar 2015: 'Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet' på Arbejdstilsynets hjemmeside.
