På vores website bruges cookies til at huske dine indstillinger, statistik og personalisering af indhold og annoncer. Ved fortsat brug af websiden godkender du cookiepolitikken.

OK, det har jeg forståetLæs mere om cookies
  • Min side
  • Nyhedsbrev
  • Kontakt
BFA Logo Negativ
FORFLYT.DK- Forflytning i social- og sundhedssektoren
  • Forflytning 
    • Forflytningsteknik 
      • Syv gyldne regler
      • |Forflytningsalgoritmer
    • |Forflytningskultur 
      • Forflytningsblomsten
      • |Lav et projekt om Den gode forflytningspraksis 
        • Projektforløbets 5 faser
        • |Gode råd til forflytningsprojektet
      • |Mødeplan for forflytningsdialog
      • |Eksempler på udvikling af forflytningspraksis 
        • Det lærende makkerpar
        • |God kommunikation brød med fastgroede vaner
        • |Spil Forflytningsspillet
      • |Den gode forflytter
    • |Oplæring og instruktion 
      • Forflytningsvejleder 
        • Funktionsbeskrivelse
        • |Vejledning og undervisning
      • |Når der kommer nye kolleger
    • |Fem film: Risikovurdering ved forflytning
    • |Svært overvægtige 
      • Før I forflytter
      • |Brugerens vægt og form
      • |Forflytningsbeskrivelser 
        • Fra seng til stol
        • |Fra seng til leje
        • |Vending i seng
        • |Placering i stol
        • |Samle op fra gulv
        • |Hjælp til personlig pleje
        • |Toiletbesøg
        • |Transport på båre eller i seng
      • |Etik 
        • Etik - borgere med svær overvægt
      • |Lav en politik
    • |Tips til forflytning af borgere med demens 
      • Risikovurdering
    • |Forflytning af borgere med kognitive udfordringer
    • |Love og regler 
      • Lav en forflytningspolitik
      • |Arbejdsmiljøarbejdet
    • |Undgå trykskader
  • |Hjælpemidler 
    • Køb nyt og køb nok 
      • Valg af nye hjælpemidler 
        • Evalueringsparametre for lifte
        • |Krav til leverandører af lifte
      • |Hvem betaler
      • |Velfærdsteknologi 
        • En eller to?
        • |Implementering
    • |Let tilgængelige 
      • Optimal struktur
    • |Brug hjælpemidlerne rigtigt 
      • Forflytningsplaner
      • |Link til gode vejledninger
    • |Vedligeholdelse af hjælpemidler
    • |Hvilket hjælpemiddel hvornår 
      • Fem vigtige hjælpemidler
      • |Hyppige situationer
    • |Til svært overvægtige
    • |Til borgere med demens
    • |Ledelse og ansvar
    • |Forskning
  • |Indretning 
    • Hvor meget plads skal der være? 
      • Anbefalet plads omkring sengen
      • |Plads til bad og toiletbesøg
      • |Plads til overvægtige
    • |Løsninger på pladsproblemer
    • |Sådan taler I om tingene 
      • Argumenter og sætninger
    • |Nybyggeri og ombygninger
  • |Arbejdsmiljø 
    • Arbejdsmiljøorganisationen
    • |Forflytningspolitik
    • |APV
  • |Materialer og værktøjer 
    • Vejledninger og værktøjer
    • |Forflytningsalgoritmer
  • |Inspiration 
    • Multidimensionel forflytningsindsats
    • |FAKTA om fem forflytningsindsatser
    • |Case: Projekt Sunde Forflytninger - Færre Ulykker
    • |Værktøjer og hjælpemidler der kan minimere trykskader
    • |Kort og godt - risiko for trykskader
    • |Erfaringer fra fire evaluerede projekter
    • |Kerneydelsen motiverer
    • |Forflytningsvejledere mærker overvægt på egen krop
    • |Nomineret til Arbejdsmiljøprisen 2015
    • |Forflytningskoncept vinder Arbejdsmiljøpris 2014
    • |Erfaringer fra Samsø Kommune
    • |Hjælpemidler forebygger
    • |Tracker hjælpemidler
    • |Design Lab giver plads
    • |Erfaringer med forflytningsspillet
  • |Konferencer 
    • Fagligt Træf 2018 
      • Workshops oplæg
      • |Miniplenum oplæg
      • |Plenum oplæg
      • |Galleri
      • |Livestreaming
    • |Fagligt træf 2017 
      • Oplæg fra workshops
      • |Miniplenum oplæg
      • |Plenum oplæg
      • |Livestreaming
      • |Galleri
    • |Fagligt træf 2016 
      • Efter Fagligt træf 
        • Præsentationer
  • |Om Forflyt.dk 
    • Fem populære om forflytning
    • |Persondata- og cookiepolitik
    • Min side
    • Nyhedsbrev
    • Kontakt

Min side

  • Forflytningsteknik
  • Forflytningskultur
    • Forflytningsblomsten
    • Lav et projekt om Den gode forflytningspraksis
    • Mødeplan for forflytningsdialog
    • Eksempler på udvikling af forflytningspraksis
      • Det lærende makkerpar
      • God kommunikation brød med fastgroede vaner
      • Spil Forflytningsspillet
    • Den gode forflytter
  • Oplæring og instruktion
  • Fem film: Risikovurdering ved forflytning
  • Svært overvægtige
  • Tips til forflytning af borgere med demens
  • Forflytning af borgere med kognitive udfordringer
  • Love og regler
  • Undgå trykskader
  • Forside »
  • Forflytning »
  • Forflytningskultur »
  • Eksempler på udvikling af forflytningspraksis »
  • God kommunikation brød med fastgroede vaner
Gem side ved at oprette dig som bruger her

God kommunikation brød med fastgroede vaner

På afdeling A var der ikke tradition for at diskutere forskellige opfattelser af og holdninger til forflytning. Mange forflytninger blev gennemført af 1 medarbejder selv om det ville være bedre for både borger og medarbejder, hvis de blev gennemført af 2 personer.

Det var helt legalt, at hver især udviklede sin praksis ud fra egen opfattelse af den gode forflytning. I flere tilfælde havde de helt glemt grundprincipperne for den gode forflytning. Der blev ikke truffet fælles beslutninger om forflytningspraksis.

Forflytningsdialogen pegede på, at det var nødvendigt at have en udveksling af holdninger til forflytning for at de kunne forbedre afdelingens forflytningspraksis.
Med udgangspunkt i 3 forskellige forflytningskulturbilleder havde de en fælles refleksion over vigtige værdier i forflytningspraksis. Forflytningskulturbillederne er forenklede, karikerede og beskriver forskellige grundindstillinger til forflytning.

Den beboerorienterede forflytningskultur (blå farve)
Medarbejderne er styret af omsorg for beboerne. Deres livshistorie og tilstand er i fokus for arbejdet. Tiden bruges på samvær med beboerne. Forebyggelse af belastninger og skader sker først, når man selv oplever problemerne.

Den arbejdsmiljøfokuserede forflytningskultur (grøn farve)
Medarbejderne er styret af viden om forflytningsteknikker ud fra uddannelse og aftaler om retningslinjer for forflytning. Forflytning er et fælles anliggende for hele arbejdspladsen og ikke kun den enkeltes ansvar. Hensynet til beboerne og eget og kollegers helbred ses som værende lige vigtige. Ledelsen har et stort ansvar for, at der gennemføres forebyggende aktiviteter.

Den autonome forflytningskultur (rød farve)
Medarbejderne handler overvejende selvstændigt og uafhængigt af hinanden. Forflytninger er et individuelt anliggende, hvor det er den enkelte medarbejder, der er ansvarlig for viden om gode forflytningsteknikker og sørge for egen sikkerhed.

Med afsæt i billederne pegede hver medarbejder på det billede, hun især kunne identificere sig med. Den efterfølgende dialog blandt medarbejderne om, hvorfor de især identificerer sig med dette billede, gav anledning til både individuelle og kollektive refleksioner om de vigtige værdier i forflytningsarbejdet, samt om overensstemmelsen mellem værdierne og det praktiske forflytningsarbejde.

Senest revideret den 02. maj 2016  

Værktøjet Forflytningskultur

Forflytningskultur

Forflytningskultur er et værktøj til arbejdet med udvikling af forflytningspraksis

Guide til forflytningsvejlederen

Forflytningsvejleder

Denne guide er en kort gennemgang af, hvad det vil sige at være forflytnings-
vejleder. Den er tænkt som en introduktion til nye vejle­dere og medarbejdere, som overvejer at blive det.

Hent guiden her

Andre så også:


Arbejdsmiljø og forflytning

E-læring om forflytning

Forflytningsalgoritmer

Mere om forflytning

  • Den fusionerede forflytningspyramide
  • Dialogværktøj: Tag snakken - bryd vanerne
  • Ergonomipyramide - dagtilbud

3BAR dattersites

  • Forside »
  • Forflytning »
  • Forflytningskultur »
  • Eksempler på udvikling af forflytningspraksis »
  • God kommunikation brød med fastgroede vaner

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K.
Tlf: 33 93 12 55. Mail: sekretariat@3bar.dk